Aanleiding van het project
Aan beide zijden van de grens heerst krapte op de arbeidsmarkt voor technische- en zorgprofielen. Bedrijven krijgen vacatures voor technisch geschoold personeel moeilijk ingevuld, wat leidt tot zogeheten ‘knelpuntberoepen’. Tegelijkertijd blijft de instroom van studenten in het technisch onderwijs onvoldoende, ondanks inspanningen zoals het STEM-actieplan in Vlaanderen en het Nederlandse Techniekpact.
Doelstellingen
Een breed consortium van vijftien partners zet zich gedurende drie jaar in voor de volgende doelen:
- een sterkere benutting van het arbeidspotentieel in de grensregio’s;
- een beter functioneren van de grensoverschrijdende arbeidsmarkt in de provincies Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen en Zeeland.
Dit doen zij door: netwerkvorming, informatieverstrekking en competentie vertaaloefeningen.
Werkervaringsplaatsen
Het project Lerende Euregio Scheldemond wil de mismatch tussen het onderwijs en arbeidsmarkt binnen de techniek- en zorgsector wegwerken. Concreet wordt er ingezet op het aantrekkelijker maken opleidingen waar in de arbeidsmarkt een tekort is aan medewerkers. Dit worden ook wel ‘knelpuntopleidingen’ genoemd. Het is belangrijk om nieuwe studenten te werven voor deze opleidingen door middel van promotie en het inzichtelijk maken van de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. De opleidingen worden kwalitatief versterkt door de introductie van stages en werkervaringsplaatsen (in Vlaanderen: ‘werkplek-leren’).
Diverse proeftuinen
In verschillende proeftuinen zal geëxperimenteerd worden met hybride leervormen. Een combinatie van leren en werken. Door de bedrijfspraktijk als een leeromgeving te gebruiken, sluiten de competenties van de afgestudeerden in de toekomst beter aansluiten op de behoeften van het bedrijfsleven.
Grenzeloos werken en leren
Het WSP en Dethon nemen momenteel deel aan het project ‘Lerende Euregio Scheldemond’. Daarin richten zij zich voornamelijk op de doorontwikkeling van het Sectorbureau Grensarbeid. Gezien het feit dat het WerkServicePunt Zeeuws-Vlaanderen geen rechtspersoonlijkheid heeft wordt dit opgenomen via Dethon. Het WSP en Dethon hebben als missie om grensoverschrijdend werken te motiveren, te stimuleren en te bevorderen. Onderdeel daarvan is de ambitie om toe te werken naar een grenzeloze arbeidsmarkt waarbinnen grenzeloos werken en leren centraal staan.
Concrete acties vanuit het WSP en Dethon
Het WSP en Dethon vervullen de trekkersrol in het project (binnen werkpakket 4) om concrete acties zoals de grensoverschrijdende stages en leerafdelingen vorm te geven. Dit moet de partners aanzetten om elkaar te leren kennen en elkaar te vinden. Via een plan van aanpak (inclusief actieprogramma en een zelfsturend Lerend netwerk) zullen de verschillende zorgpartijen elkaar ook na het project blijven zien en gezamenlijk acties opzetten. Samen gaan de partijen aan de slag met kansen, mogelijkheden en eventuele knelpunten. Daarom zetten zij in op het snijvlak van onderwijs en arbeidsmarkt binnen de Euregio Scheldemond.
